Прежде всего, предлагаю прослушать несколько уроков, из которых Вы узнаете главный принцип Сетевого Маркетинга и Ваши возможности в СМ.

• урок 1
• урок 2
• урок 3
• урок 4

Маркетинг-план компании NSP

имеет карьерную лестницу из 11 рангов:

Ассистент
Консультант
Менеджер
Лидер
Лидер-ассистент
Лидер-консультант
Лидер-менеджер
Директор-ассистент
Директор-консультант
Директор-менеджер
Член Совета Директоров

Доходы участника маркетинговой программы NSP состоят из комиссионных вознаграждений за личное потребление продукции, а также за построение сети потребителей.

Виды доходов:

Прибыль от розничной торговли: 40% дистрибьюторской цены.

Персональная Премия: до 30% личного объема товарооборота.

Групповая Премия: до 20% объема товарооборота своей сети дистрибьюторов.

Лидерская Премия: до 10% объема товарооборота всех Лидерских групп в своей сети до 7 уровня.

Организационная Премия: до 5% объема всей Вашей сети.

Директорская Премия: до 1% Комиссионного вознаграждения всех дистрибьюторов Компании.

Комиссионные вознаграждения выплачиваются ежемесячно по результатам работы дистрибьютора в текущем месяце.

Подписав дистрибьюторское соглашение, вы получаете ранг — "Ассистент".

Вы можете покупать продукты по оптовой цене и пользоваться ими лично.

То есть, экономить 28% от розничной цены на приобретении продукции NSP.

Вы можете иметь доход от их розничной продажи - 40% от их оптовой стоимости при последующей реализации.

Кроме того, вам начисляется комиссионное вознаграждение 5% от очковой стоимости выкупленной Вами продукции (ЛО).

Условия получения следующих рангов и бонусов смотрите в таблицах. № 1. № 2. № 3. № 4.

Таблица № 1.

Для получения бонуса согласно присвоенному рангу необходимо выполнение следующих минимальных очковых объемов (1 очко = $1.35):

Ранг	Личный объем	Групповой объем
Консультант Менеджер Лидер Лидер-ассистент Лидер-консультант Лидер-менеджер Директор-ассистент Директор-консультант Директор-менеджер Член Совета Директоров	30 30 30 30 30 30 30 30 30 30	150 400 500/900* 500/900* 500/900* 500 400 300 200 100

При личном объеме менее 30 очков дистрибьютор в ранге консультант и выше рассчитывается в текущем месяце как Ассистент.

Для дистрибьютора в ранге ассистента, личный и групповой объемы не регламентируются, при этом ассистент получает вознаграждение, когда в течение любого периода времени его суммарный личный объем превысит 100 очков.

Если дистрибьютор не активет более 5 месяцев, его контракт автоматически аннулируется.

Таблица № 2.

Условия квалификации на консультанта, менеджера, лидера.

Ранг	Личный объем	Групповой объем	Кумулятивный объем
Консультант Менеджер Лидер	30 30 30	150 400 500/600	500 3 000 6 000

Схема ускоренных квалификаций на консультанта, менеджера, лидера!!!

Личный объем не менее 30 очков!

Если Ассистент 2 месяца подряд выполняет не менее 150 очков ГО, (ГО групповой объем — сумма Вашего ЛО и ЛО всех дистрибьюторов Вашей группы.), то на третий месяц ему присваивается ранг Консультанта;

Если дистрибьютор 3 месяца подряд выполняет не менее 400 очков ГО, то на четвертый месяц ему присваивается ранг Менеджера;

Если три месяца подряд дистрибьютор выполняет не менее 800 ГО и наберет группу 10 активных дистрибьюторов, то на четвертый месяц ему присваивается ранг Лидера;

Для дистрибьюторов, имеющих опыт работы в других компаниях, существуют персональные условия.

Таблица № 3.

Для получения персональной и групповой премии согласно присвоенному рангу необходимо выполнение следующих объемов очков и условий квалификации.

Ранг	Персональная премия %	Групповая премия % от объемов групп в ранге
		ассистент	консультант	менеджер
Ассистент Консультант Менеджер Лидер Лидер-Ассистент Лидер-Консультант Лидер-Менеджер	5 10 15/20** 20/30** 20/30** 20/30** 20/30**	- 5/10* 10/15** 15/20** 15/20** 15/20** 15/20**	- - 5/10* 10/15** 10/15** 10/15** 10/15**	- - - 5/7** 5/7** 5/7** 5/7**

Повышенный процент премий (**) начисляется при подтверждении присвоенного дистрибьютору ранга в расчетном, а также предшествующем расчетному месяцах, а для рангов Лидер, Лидер — ассистент и Лидер — консультант дополнительно при повышенном ГО*.

Таблица № 4.

Лидерская премия

Ранг	Количество лидеров 1-го покол.	Лидерская премия (% от ГО подтверждённых лидеров) от уровней Лидеров
		1	2	3	4	5	6	7
Лидер-Ассистент Лидер-Консультант Лидер-Менеджер Директор-Ассистент Директор-Консультант Директор-Менелдер Член Совета Директоров	1 3 5 7 10 15 20	8/10* 8/10* 8/10* 8 8 8 8	6/8* 6/8* 6/8* 6 6 6 6	- 4/5* 4/5* 4 4 4 4	- - 2 2 2 2 2	- - - 2 2 2 2	- - - - 2 2 2	- - - - - 1 1

Повышенный процент Лидерской премии (*) выплачивается дистрибьютору при выполнении следующих условий;

Подтверждение ранга Лидера в месяце, предшествующем расчетному;
Выполнение ГО в расчетном месяце 1 200 очков и более.

Таблица № 5.

Организационная премия

Рассчетный ранг	ГО Директора + сумма ГО 7 поколений Лидеров подсети	Организационная премия, % от ГО нижестоящих Лидеров за исключением Лидерских групп имеющих право на аналогичный бонус
Лидер-Менеджер	не менее 10 000	1%
Директор-Ассистент	не менее 30 000	2%
Директор-Консультант	не менее 60 000	3%
Директор-Менеджер	не менее 120 000	4%
Член Совета Директоров	не менее 250 000	5%

Р Е Г И С Т Р А Ц И Я

Подробнее о карьерной лестнице в NSP:

Есть вопросы - пишите, Алексей Ус alexey_us@mail.ru

---